Si le principe « à travail égal, salaire égal » est bien connu, son application concrète suscite souvent des interrogations.
Que faut-il entendre par « salaire égal » ? Comment se mettre en règle avec cette obligation et éviter tout risque de contentieux ? Ce principe interdit il toute individualisation des salaires ? Quelles sont les « raisons objectives et pertinentes » justifiant des différences salariales ? Qu’en est-il des avantages prévus par accord collectif (catégoriels, réservés aux salariés d’un établissement, etc.) ?
Toutes les réponses dans ce dossier, à jour des dernières évolutions jurisprudentielles.
Le dossier pratique 75 / 2022 du Jeudi 21 avril 2022 / 18536 / LIAISONS SOCIALES QUOTIDIEN