Par un arrêt en date du 25 janvier 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation vient apporter des précisions concernant le consentement d’un salarié dans le cadre du renouvellement de sa période d’essai.
Dans cette affaire, le salarié en question avait seulement apposé sa signature sur la lettre établie par la société lui proposant le renouvellement de sa période d’essai sans y porter d’autre mention ni son accord exprès. En se basant sur cela, il soutient que sa période d’essai n’avait pas été renouvelée.
Or, la Cour a considéré que le consentement du salarié était attesté et confirmé par les courriels échangés ainsi que par une attestation d’un recruteur.
(Cass. Soc., 25 janv. 2023, n°21-13.699)
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