Le Syndicat SPS appelle l’ensemble des salariés du secteur de la sécurité privée à se mobiliser afin de structurer et développer la présence du syndicat SPS au sein de leurs entreprises, établissements et instances représentatives du personnel, notamment les CSE.
Aujourd’hui plus que jamais, l’heure est à l’organisation, à la mobilisation collective et à la structuration syndicale.
Face à des directions parfaitement organisées, disposant de services juridiques parfois utilisés comme outils de pression ou de répression syndicale, ainsi que d’équipes dédiées à l’exploitation et à la réduction permanente des coûts, les salariés ne peuvent plus rester isolés.
Dans de nombreuses entreprises, les économies réalisées se font trop souvent au détriment des conditions de travail, des droits sociaux, des repos, des salaires et du respect des salariés.
Ces entreprises représentent une part importante du secteur de la sécurité privée.
Il est désormais indispensable que les salariés se structurent et s’organisent collectivement afin de défendre efficacement leurs intérêts, leurs conditions de travail et leurs droits sociaux.
L’heure est désormais à l’organisation, à la mobilisation et à la structuration syndicale au sein des entreprises, des établissements et des CSE. Face à des directions parfaitement organisées, les salariés doivent eux aussi construire un cadre collectif sérieux, responsable et efficace afin de faire respecter leurs droits et leurs intérêts.
Le moment est venu de construire un rapport de force intelligent, responsable et structuré, dans le respect du dialogue social et des droits des travailleurs.
Nous vous donnons un véritable outil de lutte syndicale, un moyen concret de vous organiser collectivement afin de vous mettre en position de force, défendre vos droits et savoir dire non lorsque cela est nécessaire.
Pendant des années d’observation et de lutte syndicale sur le terrain, nous avons constaté les pratiques et les comportements de certains dirigeants, de petites comme de grandes entreprises, parfois davantage préoccupés par la rentabilité et la réduction des coûts que par le respect de leurs salariés.
Trop souvent, certains salariés subissent :
des pressions ;
• des injustices ;
• du favoritisme ;
• des abus de pouvoir ;
• des atteintes à la dignité ;
• des conditions de travail dégradées ;
• ou encore des remises en cause permanentes de leurs droits.
Nous constatons également, à travers de nombreux témoignages remontés au Syndicat SPS, des pratiques particulièrement préoccupantes dans certaines entreprises du secteur.
Certaines restrictions médicales imposées par la médecine du travail ne sont pas toujours respectées, malgré leur caractère obligatoire pour l’employeur. Plusieurs salariés nous ont signalé des situations où leurs limitations médicales, leurs aménagements de poste ou leurs préconisations médicales ont été ignorés ou minimisés.
L’alternance répétée entre les plannings de jour et de nuit est également devenue, dans certaines entreprises, une pratique quasi systématique, au détriment de la santé, de l’équilibre de vie et de la récupération des salariés.
Nous constatons également l’existence de pressions à travers ce que de nombreux salariés qualifient de “chantage au planning” :
• changements de planning imposés ;
• affectations éloignées ;
• mutations sur des zones industrielles isolées ;
• multiplication des sites d’affectation ;
• salariés envoyés sur deux, trois, voire quatre sites différents.
Dans plusieurs situations remontées au SPS, ces pratiques apparaissent parfois utilisées comme des outils de pression ou de répression à l’égard de salariés considérés comme “gênants” ou revendicatifs.
Par ailleurs, l’absence de suivi administratif concernant les recyclages professionnels, les formations obligatoires ou certaines démarches réglementaires devient également une difficulté récurrente dans plusieurs entreprises du secteur.
Ces situations ne doivent plus être banalisées.
Les salariés ont des droits.
Le respect de la santé, de la dignité, des conditions de travail et de la réglementation sociale n’est pas une option.
Face à ces situations, rester isolé fragilise les salariés.
Être organisé collectivement permet au contraire de construire un rapport de force légitime, intelligent et responsable.
Le syndicat SPS n’est pas une structure de façade.
C’est un outil d’organisation, de défense et de protection au service des salariés du secteur de la sécurité privée.
Le SPS a vocation à accompagner les salariés, faire respecter leurs droits, défendre leurs intérêts et construire un véritable rapport de force collectif face aux abus, aux injustices et aux atteintes aux droits sociaux.
Le syndicat SPS, ce sont des salariés qui s’organisent ensemble pour ne plus subir seuls les pressions, les abus de pouvoir, les discriminations ou le mépris de certains employeurs.
Un salarié isolé est vulnérable.
Des salariés organisés deviennent une force collective capable de se faire respecter.
C’est quoi un syndicat ?
Un syndicat a pour mission de défendre les salariés et d’améliorer leurs conditions de travail.
Par la force du collectif et du nombre, les salariés peuvent obtenir :
• de meilleurs salaires ;
• le respect de l’ancienneté ;
• de meilleures conditions de travail ;
• le respect de la santé et de la sécurité au travail ;
• la lutte contre l’injustice, les inégalités et le favoritisme.
Pour vous faire respecter au travail :
Le travail occupe une grande partie de notre vie.
Il est donc essentiel d’y être respecté.
Vous êtes confronté à des injustices ?
À de la discrimination ?
À des inégalités de traitement ?
À du favoritisme ?
Le syndicat permet aux salariés de ne plus rester seuls face à ces situations.
Le rôle du syndicat est notamment de :
• défendre les salariés ;
• protéger leur santé et leur sécurité ;
• faire reconnaître leur travail à sa juste valeur ;
• permettre un dialogue équilibré avec l’employeur ;
• faire respecter les droits collectifs et individuels.
Le respect se construit collectivement.
C’est ensemble que les salariés peuvent obtenir des avancées concrètes.
Vous êtes protégés
Dès la création officielle d’une section syndicale, les salariés bénéficient de protections prévues par le Code du travail.
L’employeur ne peut pas librement modifier les conditions de travail des salariés concernés en raison de leur engagement syndical.
Le droit syndical protège les salariés.
Encore faut-il l’utiliser et le faire respecter.
Pourquoi rejoindre le SPS ?
Se syndiquer, c’est agir collectivement pour :
• imposer le respect ;
• défendre la santé et la sécurité au travail ;
• obtenir de meilleurs salaires ;
• améliorer les conditions de travail et la qualité de vie ;
• lutter contre les inégalités et le favoritisme ;
• préparer l’avenir, notamment en cas de maladie ou pour la retraite ;
• contribuer à davantage de justice sociale dans les entreprises.
Création d’une section syndicale SPS :
L’article L.2142-1 du Code du travail permet la création d’une section syndicale SPS dès lors qu’au moins deux adhérents SPS sont présents dans le périmètre du CSE.
Dès la création de la section syndicale, le SPS peut désigner un RSS — Représentant de la Section Syndicale.
Conditions pour être RSS :
• avoir plus d’un an d’ancienneté ;
• ne pas être sous procédure de licenciement ;
• être à jour de ses cotisations syndicales au jour de la désignation.
Des moyens concrets pour agir
Le RSS SPS bénéficie notamment :
• de 4 heures mensuelles de délégation ;
• du statut de salarié protégé ;
• du droit d’affichage syndical ;
• du droit de distribution de tracts ;
• de la possibilité d’organiser des réunions syndicales mensuelles.
Adhérer au SPS : un soutien concret
En adhérant au Syndicat SPS, chaque salarié accède :
• aux services de notre partenaire : Nouvelles Voies ;
• à un accompagnement syndical complet ;
• à un soutien juridique et social.
La cotisation syndicale ouvre également droit à un crédit d’impôt de 66 % du montant annuel.
Pour 100 € de cotisation, le salarié ne paie réellement que 34 € après avantage fiscal.
Parrainage syndical 2026
Dans le cadre de la campagne de structuration syndicale 2026, le Syndicat SPS met en place une mesure de parrainage destinée à encourager le développement de la syndicalisation dans les entreprises de sécurité privée.
Ainsi, tout adhérent ayant permis l’adhésion de trois nouveaux salariés au SPS, venant de sa part, bénéficiera d’une prise en charge de 50 % de ses cotisations syndicales pour l’année 2027.
Conditions :
• les trois nouveaux adhérents devront mentionner le nom du parrain lors de leur adhésion ;
• les adhésions devront être validées et les cotisations à jour ;
• cette mesure ne concerne pas les représentants syndicaux déjà désignés par le SPS.
Le SPS vous accompagne dans toutes les démarches
Le syndicat SPS prend en charge l’ensemble des démarches nécessaires afin d’accompagner efficacement les salariés dans :
• la création d’une section syndicale SPS ;
• la désignation de représentants syndicaux ;
• l’organisation des élections professionnelles ;
• l’accompagnement des élus CSE ;
• la défense individuelle et collective des salariés.
Un seul numéro : 06 18 65 73 87
Une seule adresse e-mail : contact@syndicat-sps.fr
Ne restez plus seuls.
Organisez-vous. Structurez-vous. Défendez vos droits avec sérieux, responsabilité et détermination.
Le Syndicat SPS reste à la disposition de l’ensemble des salariés du secteur de la sécurité privée.
