COMMUNIQUÉ OFFICIEL DU SPS –
Jeudi 22 octobre 2026
Redressement judiciaire, éventuelle reprise de l’entreprise et incertitudes sur l’emploi : le tribunal de commerce de Bobigny poursuit l’examen de la situation de D.G.S.I. Le Syndicat de la Prévention et de la Sécurité (SPS) restera attentif à l’évolution de ce dossier et tiendra les salariés informés des prochaines décisions judiciaires.
Une audience décisive, mais aucune décision définitive
Les salariés de la société D.G.S.I. (Détection Gardiennage Sécurité Intervention), située au 13, Boulevard de Mont d’Est 93160 NOISY LE GRAND, sont confrontés à une période d’incertitude concernant l’avenir de leur entreprise et la préservation de leurs emplois.
Après avoir pris connaissance du compte rendu de l’audience du 22 septembre 2026, le Syndicat de la Prévention et de la Sécurité (SPS) relève que plusieurs scénarios concernant l’avenir de DGSI ont été examinés par le tribunal de commerce de Bobigny : la liquidation judiciaire, la cession de l’entreprise à un éventuel repreneur ou la poursuite de l’activité dans le cadre d’un plan de redressement.
À l’issue de cette audience, aucune décision définitive n’a été prise concernant l’avenir de DGSI. La situation reste donc en cours d’examen.
Reprise de l’entreprise : une nouvelle échéance fixée au 16 novembre 2026
Trois candidats étaient initialement en lice pour reprendre l’entreprise : LAPS Sécurité, GLCE Protect et Générale de Sécurité.
Les sociétés LAPS Sécurité et GLCE Protect se sont désistées. L’offre restante, présentée par Générale de Sécurité, prévoyait un prix de reprise de 100 000 euros, la reprise des salariés affectés aux sites ainsi que de certains postes au siège, dont le périmètre n’avait pas été précisément défini.
Cette offre n’a pas été retenue lors de l’audience, le virement attendu n’ayant pas été effectué dans les délais.
Le tribunal a toutefois fixé une nouvelle échéance : de nouvelles offres de reprise pourront être déposées jusqu’au 16 novembre 2026. Générale de Sécurité pourra également présenter une nouvelle candidature et améliorer son offre.
Cette échéance constitue une étape importante pour l’avenir de l’entreprise. Il conviendra d’attendre l’issue de cette période pour connaître les offres effectivement déposées et les suites qui leur seront données.
Un projet de redressement qui prévoit des suppressions de postes au siège
Parallèlement à la recherche d’un repreneur, la direction a présenté un projet de plan de redressement destiné à permettre la poursuite de l’activité de DGSI.
D’après le compte rendu communiqué, ce projet prévoit notamment :
une baisse de la rémunération du dirigeant ;
une réduction du recours à la sous-traitance ;
cinq licenciements envisagés parmi les fonctions du siège et les postes pilotes.
À ce stade, aucun nom de salarié concerné n’a été précisé. Ces cinq licenciements constituent des mesures envisagées dans le cadre d’un projet et non des licenciements décidés lors de l’audience du 22 septembre 2026.
Les conséquences concrètes de ce projet pour les salariés restent donc à préciser.
Une trésorerie qui permettrait d’assurer les salaires jusqu’en décembre.
Lors de l’audience, le tribunal et les administrateurs judiciaires ont également relevé une amélioration de la trésorerie de l’entreprise.
Selon les éléments présentés, cette situation permettrait d’assurer le paiement des salaires jusqu’au mois de décembre 2026, laissant ainsi du temps pour poursuivre l’examen du projet de redressement et des éventuelles offres de reprise.
Cet élément est important, mais il ne signifie pas que l’avenir de DGSI est définitivement assuré. La poursuite de l’activité, la préservation des emplois et les conditions d’une éventuelle reprise dépendront des prochaines étapes de la procédure.
Le SPS reste mobilisé et suivra attentivement la procédure
Face aux interrogations légitimes des salariés, le Syndicat de la Prévention et de la Sécurité (SPS) entend rester attentif à l’évolution de ce dossier.
Notre priorité est de défendre les droits et les intérêts des salariés de la sécurité privée, notamment lorsque leur emploi, leur rémunération et leur avenir professionnel sont susceptibles d’être affectés par une procédure judiciaire.
Le SPS continuera à suivre ce dossier de près et à informer les salariés de DGSI des évolutions importantes ainsi que de la décision qui sera rendue par le tribunal.
Nous resterons particulièrement vigilants quant aux conséquences des scénarios envisagés sur l’emploi, aux conditions d’une éventuelle reprise et au respect des droits des salariés.
Salariés de DGSI : ne restez pas seuls face aux incertitudes, contactez le SPS
Votre emploi, votre salaire et vos droits sont essentiels. Face aux incertitudes concernant l’avenir de DGSI, il est important de vous informer et de ne pas rester seuls face à vos interrogations.
Que vous travailliez sur un site client ou au siège de l’entreprise, le Syndicat de la Prévention et de la Sécurité (SPS) vous invite à prendre contact avec ses représentants pour faire le point sur votre situation, connaître vos droits et être accompagné dans vos démarches.
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous avez des questions concernant votre contrat de travail, votre rémunération, une éventuelle reprise de l’entreprise ou les conséquences d’un possible plan de redressement sur votre emploi ?
Le SPS est à votre écoute pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans la défense de vos droits et de vos intérêts.
N’attendez pas qu’une décision soit prise pour vous renseigner. Anticiper, comprendre les enjeux de la procédure et connaître vos droits sont des démarches essentielles pour mieux défendre vos intérêts.
Contactez dès maintenant le Syndicat SPS
Téléphone : 06 18 65 73 87
Courriel : contact@syndicat-sps.fr
Site internet : syndicat-sps.fr
Vous pouvez nous contacter pour poser vos questions, nous faire part de vos préoccupations ou solliciter un accompagnement syndical adapté à votre situation.
Le SPS reste mobilisé et continuera à suivre de près le dossier DGSI. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes de la procédure et de la décision qui sera rendue par le tribunal.
Salariés de DGSI, faites valoir vos droits : contactez le SPS. Vous n’êtes pas seuls.
Le Syndicat SPS, aux côtés des salariés pour défendre leurs droits, leurs emplois et leurs intérêts.