COMMUNIQUÉ DE PRESSE :
Le Syndicat de la Prévention et de la Sécurité (SPS) a pris connaissance, comme l’ensemble des salariés de la branche, du communiqué publié par l’intersyndicale des six organisations syndicales représentatives à l’issue de la réunion de négociation salariale.
Le SPS salue la démarche unitaire engagée par les organisations représentatives et suivra avec la plus grande attention les prochaines discussions avec les organisations patronales, notamment lors de la réunion de négociation prévue le 2 juillet 2026, qui constituera une étape déterminante pour l’avenir salarial de la branche.
Le Syndicat SPS considère que la volonté commune de revaloriser les accessoires de salaire — primes, indemnités et majorations liées aux contraintes d’exercice du métier — constitue une avancée positive. Ces éléments de rémunération doivent mieux reconnaître les exigences particulières auxquelles sont confrontés quotidiennement les agents de sécurité privée.
En revanche, le SPS estime que la revendication d’une augmentation générale de 10 % de la grille conventionnelle demeure insuffisante au regard du décrochage salarial accumulé depuis plusieurs années. Les professionnels de la sécurité privée ont subi une perte continue de pouvoir d’achat alors même que leurs missions se sont renforcées et que leur rôle dans la sécurité des personnes et des biens est désormais essentiel.
À ce titre, le SPS appelle les organisations syndicales représentatives à renforcer leurs revendications et à porter une augmentation comprise entre 15 % et 20 % sur l’ensemble de la grille conventionnelle. Une telle revalorisation apparaît aujourd’hui comme la seule réponse à la hauteur des attentes légitimes des salariés et des réalités économiques du secteur.
Le SPS rappelle que la plateforme revendicative commune comporte notamment :
• une augmentation générale de 10 % des salaires conventionnels ;
• la revalorisation des primes, indemnités et majorations (travail de nuit, dimanche et jours fériés) ;
• une meilleure reconnaissance du rôle essentiel des agents de sécurité privée.
Ces revendications doivent permettre d’aller au-delà de la revalorisation automatique de 2,8 % prévue par l’accord triennal.
Les négociations de juillet 2026 devront notamment permettre :
• d’obtenir une revalorisation supplémentaire des salaires, venant s’ajouter aux 2,8 % déjà obtenus au titre de l’accord triennal 2026 ;
• de revaloriser les accessoires de salaire ;
• de préparer la future grille conventionnelle 2027 ;
• d’éviter que les premiers coefficients conventionnels ne soient à nouveau rattrapés par le SMIC ;
• d’améliorer les garanties sociales de la branche, notamment les conditions de travail et la protection complémentaire santé.
Enfin, le Syndicat SPS estime qu’en l’absence d’un véritable rapport de force, il sera difficile d’obtenir des avancées salariales significatives face aux organisations patronales. La réunion du 2 juillet 2026 constituera un test de la volonté réelle des employeurs de reconnaître l’engagement, les compétences et le professionnalisme des agents de sécurité privée.
Le Syndicat SPS demeurera pleinement mobilisé tout au long de ces négociations et continuera d’informer les salariés ainsi que les médias de l’évolution des discussions et des positions qu’il défendra en faveur d’une revalorisation durable des métiers de la sécurité privée.
PARIS le, 26 juin 2026
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