Ce n’est ni normal, ni acceptable que les salariés soient contraints de payer pour faire respecter la loi, souvent après avoir subi un licenciement abusif, des salaires impayés, du harcèlement ou des discriminations. Dans la relation de travail, le rapport de force est déjà profondément déséquilibré. Faire peser un coût supplémentaire sur le salarié, c’est institutionnaliser cette inégalité.
La détresse silencieuse des agents.
Les agents de sécurité subissent directement les conséquences de ce modèle défaillant. Beaucoup n’osent plus s’exprimer, certains se résignent, d’autres quittent la profession. Cette hémorragie traduit un malaise social profond et un sentiment d’abandon. Chaque départ est un avertissement adressé à l’ensemble de la filière.
Les personnes, présentes au pied de l’immeuble, ont été très agressifs dès le départ, les agents ont reçu des coups de pieds et des coups-de-poing, mais ont réussi à interpeller un agresseur. La police est arrivée rapidement sur place. Ce lieu est un point de deal.
Rémi Vincent – dirigeant de l’UTSI (unité de tranquillité et de sûreté de l’immobilier)
Le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) vient de franchir une étape majeure : l’ancien téléservice est désormais définitivement fermé. La nouvelle plateforme, DRACAR Ultimate, est désormais l’unique porte d’entrée pour vos démarches.
« Pourtant, à la lecture du planning, un vide m’interpelle. Une heure manque. Soixante minutes de formation, bien réelles dans ma chair, mais invisibles sur le papier. Est-ce l’insouciance d’une plume administrative ou le calcul froid d’un algorithme ?
Peu importe la cause, le flou s’installe. Dans notre métier, ce qui n’est pas écrit n’existe pas, et cette absence pèse soudain plus lourd que ma propre lassitude.
Préserver l’accès effectif à la justice sociale
La justice prud’homale ne peut devenir un dispositif dont l’accès dépend des moyens financiers des justiciables. Garantir l’accès au juge, c’est garantir l’effectivité des droits reconnus par le Code du travail et assurer l’égalité devant la loi.
L’enjeu dépasse la seule question budgétaire : il touche au cœur même du pacte social et de la confiance dans l’institution judiciaire.
Le syndicat SPS officialise son déploiement stratégique sur 16 nouveaux périmètres d’ONET Solutions Humaines, de Dunkerque à Marseille.
Cette implantation vise à garantir une représentation de proximité, structurée et juridiquement sécurisée pour chaque établissement. Nous invitons les salariés souhaitant s’engager ou devenir représentants à nous contacter au 06 18 65 73 87. Ensemble, construisons une force collective responsable et dynamique pour défendre vos droits.
Monsieur KAMASSOKHO Hamady en qualité de Représentant de la Section Syndicale (RSS) chez l’entreprise ASC – ASSISTANCE SÉCURITÉ CONSEIL
51 rue du Château – 45200 MONTARGIS
Pourquoi maintenant ? Dans la sécurité privée, les conditions de travail évoluent vite, les contraintes sont fortes, et les salarié·e·s sont souvent isolés sur leurs sites. Pour peser réellement dans le dialogue social, il est essentiel de se structurer.La section...
Le syndicat SPS Sécurité Privée porte à votre connaissance un article de presse relatif à une affaire de travail illégal dans le secteur de la sécurité privée.